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2024年4月29日 (月)

高齢労働者と若年労働者は補完関係か代替関係か?

昭和の日の祝日ながら、私の勤務する大学では通常授業日となっていますので、雇用に関する学術論文を取り上げたいと思います。すなわち、全米経済研究所(NBER)からワーキングペーパー No.32340 として "Countries for Old Men: An Analysis of the Age Pay Gap" が明らかにされています。もちろん、pdfファイルもアップロードされています。引用情報は以下の通りです。

まず、このワーキングペーパーのAbstractをNBERのサイトから引用すると以下の通りです。

Abstract
This study investigates the growing wage disparity between older and younger workers in high-income countries. We propose a conceptual framework of the labor market in which firms cannot change the contracts of older employees and cannot freely add higher-ranked positions to their organizations. In this model, a larger supply of older workers and declining economic growth restrict younger workers’ access to higher-paying roles and widen the age pay gap in favor of older workers. Drawing on extensive administrative and survey data, we document that the characteristics of these negative spillovers on younger workers’ careers align with the model’s predictions. As older workers enjoy more successful careers, younger workers become less likely to hold higher-ranked jobs and fall toward the bottom of the wage distribution. The pay gap between younger and older workers increases more in slower-growing, older, and larger firms and in firms with higher mean wages, where these negative spillovers on younger workers are larger in magnitude. Moreover, younger employees become less likely to work for higher-paying firms, whose share of older workers disproportionately increases over time. Finally, we show that alternative explanations for these findings receive little empirical support.

論文の結論としては、高齢労働者の供給が増加し、また、経済成長が低下すれば、若年労働者の高賃金の労働へのアクセスが制限され、高齢労働者に有利な年齢間での賃金格差が拡大 "a larger supply of older workers and declining economic growth restrict younger workers’ access to higher-paying roles and widen the age pay gap in favor of older workers" してしまいます。加えて、悲しいことに、若年労働者と高齢労働者の間の賃金格差は、成長が遅く、創業が古く、大規模な企業、あるいは、平均賃金が高い企業でより大きくなり、若年労働者へのマイナス波及の規模が大きくなります。 さらに、若年労働者は高賃金の企業で働く可能性が低くなり、高齢者の割合が時間の経過とともにバランスを失してに増加する "The pay gap between younger and older workers increases more in slower-growing, older, and larger firms and in firms with higher mean wages, where these negative spillovers on younger workers are larger in magnitude. Moreover, younger employees become less likely to work for higher-paying firms, whose share of older workers disproportionately increases over time." という結論です。

photo

上のグラフは、論文から Figure 5: Age Pay Gap Across Different Firms を引用すると上の通りです。規模の大きな企業で35歳以下(U35)雇用者のギャップが大きく、しかも、低成長企業の方が格差が大きいという結果が示されています。賃金格差については、この通りかという気がします。ひとつのポイントは成長が遅いと、雇用の伸びが限定的となってしまうため、若年者の雇用が伸びないという点です。例えば、質的な賃金ではなく量的な雇用で考えると判りやすいかもしれません。従来から、高齢労働者と若年労働者、あるいは、もっとシンプルに、男性と女性、といった雇用の競合については補完的か、あるいは、代替的か、で議論があります。多くの場合、計量分析によって補完的という結論が導かれるのですが、私は少し疑問に感じています。すなわち、企業業績が好調で事業を拡大している時には、高齢労働者と若年労働者の雇用がともに伸びている場合が多く、男性雇用と女性雇用も特に増加しているケースが少なくありません。企業活動が停滞しているときは逆になります。この結果だけを見ると、高齢労働者と若年労働者が同時に増加していてトレード・オフの関係にはないように見えます。男女雇用もご同様です。しかし、私の目から見て、高齢労働者により若年労働者が、また、男性労働者により女性労働者が、それぞれ、職 job へのアクセスが制限され、クラウドアウトされる結果になっている可能性が見逃されているような気がしてなりません。少なくとも、この論文では、賃金に関しては高齢労働者が若年労働者の雇用へのアクセスに対してネガティブな影響を及ぼすモデルが用いられていて、私にはこの方が明らかに現実を正確に反映しているように見えます。マイクロな定量分析はまだまだ勉強不足なので、少し考えてみたいと思います。

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