労働訓練プログラムと現金給付は若年雇用に有効か?

人的資本に関するジャーナルに、"Skills and Liquidity Barriers to Youth Employment" と題する論文が掲載される予定です。ルワンダという、ちょっと変わった国を対象にした研究なのですが、まず、論文の引用情報は以下の通りです。

• "Skills and Liquidity Barriers to Youth Employment," forthcoming Journal of Human Resources

続いて、ジャーナルのサイトからAbstractを引用すると以下の通りです。

Abstract
We present results of an experiment benchmarking a workforce training program against cash transfers for underemployed young adults in Rwanda. 3.5 years after treatment, the training program enhances productive time use and asset investment, while the cash transfers drive productive assets, livestock values, savings, and subjective well-being. Both interventions have powerful effects on entrepreneurship. But while labor, sales, and profits all go up, the implied wage rate in these businesses is low. Our results suggest that credit is a major barrier to self-employment, but deeper reforms may be required to enable entrepreneurship to provide a transformative pathway out of poverty.

要するに、訓練プログラム=training program は生産的な時間の使い方と資産投資を促進し、現金給付=cash transfers は生産資産、家畜の価値、貯蓄、そして主観的幸福感を高める、と結論しています。いずれも、起業家精神には強力な効果をもたらす一方で、暗黙の賃金率は低い=the implied wage rate in these businesses is low という結果に終わっています。起業家精神だけでは貧困からの脱却には不十分である可能性が示されていると、私は受け止めています。訓練プログラムが、bigpush によってもたらされた資本蓄積と結びついた生産的労働となる必要である、というふうに、私は解釈しました。