2024年3月22日 (金)

今日は大学の卒業式

今日は、大学の卒業式でした。
2年半前にゼミが始まったころはもっと人数がいた気がするのですが、私の受け持つ卒業生はわずかに3人でした。2020年4月に入学し、1週間ほどで緊急事態宣言が発せられた学年です。苦労も多かったとは思いますが、今後の活躍を期待します。

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私からは申し述べることはいつも同じで、希望の強い順に3点だけ、(1) 結婚すること、(2) 可能であれば、結婚披露宴に私を招待すること、(3) さらに可能であれば、子どもをもうけること、それだけです。

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2024年3月 3日 (日)

退職記念講義の動画

いよいよ、今月末で人生2度めの定年退職を迎えます。1月31日、退職記念講義に臨んだところ、以下はその動画です。テーマは「日本の財政赤字と公的債務をどう考えるか?」です。じつは、スライドにいくつかミスタイプがあり、訂正をお願いしているところですが、取りあえずポストしておきます。1時間近くしゃべっています。

講義の基になった研究成果の紀要論文へのリンクは以下の通りです。

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2024年2月 4日 (日)

退職記念講義を終える

先週1月末に、退職記念講義に臨みました。
よくあるパターンは、本来の講義の最終回をもって当てるのだそうですが、私はよく分からずに、別途の機会を設けてもらい、「日本の財政赤字と公的債務をどう考えるか?」とのテーマで講義しました。ほとんど、無観客を前提にしていましたが、DVDに動画を収録してくれるというので、講義というよりは講演会に近い形で1時間ほどおしゃべりしています。下の写真は、講義をしているところと、修士論文を指導しているインドネシア人院生から花束贈呈の場面です。

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2024年1月 1日 (月)

あけましておめでとうございます

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あけましておめでとうございます

本年もよろしくお願い申し上げます。
今年1年がみなさまによい年であることを願っております。

辰年にちなんだドラゴンタイプのポケモンは、昔懐かしのカイリュー、ラティオス/ラティアスのほか、いっぱいいるんでしょうが、取りあえず、姿形もそれらしいのでレックウザにしておきました。

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2023年12月31日 (日)

よい年をお迎え下さい

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今年2023年も残すところわずかとなりました。
私自身にとっては、交通事故で3か月近くもの入院生活を余儀なくされ、とても不本意な1年でしたが、阪神タイガースがリーグ優勝、そして、日本一になってくれましたので、いくぶんなりとも取り返せた部分はあったのか、という気がします。年末休みは、読書と動画でゆったり過ごしています。

よい年をお迎え下さい

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2023年12月24日 (日)

メリークリスマス

メリークリスマス

ポケモンでクリスマスソングをどうぞ。

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2023年11月23日 (木)

メルカリの男女賃金格差の是正姿勢を考える

メルカリの男女の賃金格差に関するメルカンの記事「『説明できない格差』を埋めてより良い社会にしていきたい - 男女間賃金格差に対する、メルカリが考える是正アクション」を見て、思わずツイッタでつぶやいてしまいましたが、ちょっと間違った部分がありましたので、訂正の意味も含めて、取り上げておきたいと思います。というのは、ミンザー型の賃金関数を用いてBlinder-Oaxaca分解していると思っていたのですが、どうも、階層ベイズモデルを用いているようです。「重回帰分析では全体平均的な補正値しか出せませんが、階層ベイズモデルではグループ差や個人差を考慮できる」とありますから、重回帰分析がミンサー型の賃金関数なのかもしれません。私は階層ベイズモデルの研究成果はありませんが、ミンサー型の賃金関数を基にBlinder-Oaxaca分解を用いた賃金格差分析のディスカッションペーパーを書いたことがありますので、改めて、私の研究成果ともあわせて簡単にコメントしたいと思います。
ということで、私が役所にいたころの研究成果で「ミンサー型賃金関数の推計とBlinder-Oaxaca分解による賃金格差の分析」と題するディスカッションペーパーがあります。何をしているかは、ありきたりな研究なので、詳しくは書きたくもないのですが、タイトル通りに、ミンサー型の賃金関数モデルに厚生労働省の賃金構造基本統計調査(賃金センサス)の個票データをインプットして賃金の決定要因を分析しています。さらに、Blinder-Oaxaca分解という手法を適用して、賃金に関して、産業間格差、地域間格差、企業規模別格差などとともに、もちろん、男女の性別格差についても分析をしています。2015年の研究ですので、データは2011年の震災年を外して、2007年、2010年、2013年の3年ごとの個票データを用いています。
男女の性別賃金格差は、学歴や役職などの詳細属性を含むデータで、各年35~40%と計測しています。そして、階層ベイズモデルを用いてメルカンで「説明できない格差」と呼んでいるのは、ミンサー型賃金関数を基にしたBlinder-Oaxaca分解では、通常、非属性格差と呼ばれています。これは、例えば、女性の場合は男性よりも大卒比率が低いとか、パートタイム比率が高いとか、勤続年数が短いとか、年齢が若いとか、こういった属性に起因する格差と、こういった明示的な属性の違いに起因しているわけではない非属性格差に分解するのが、Blinder-Oaxaca分解と呼ばれる手法です。ですから、非属性格差は人的資本の研究で有名なシカゴ大学のベッカー教授などはズバリ「差別」discrimination と呼んでいます。
私がメルカンの記事で驚いたのは、メルカリにおける男女間賃金格差37.5%は、私の研究成果に比べて平均的といえるのですが、非属性格差に近いと私がみなしている「説明できない格差」がわずかに7%しかない、という点です。すなわち、私の研究成果によれば、35~40%の男女間性別賃金格差のうち、18~20%くらい、すなわち、半分強が非属性格差であったのですが、メルカリの場合はわずかに⅕の7%というのは驚きでした。

まったく別のテーマながら、阪神タイガース優勝パレードはものすごい盛り上がりでした。感激しました。

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2023年11月11日 (土)

今日は我が家の結婚記念日

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今日は、我が家の結婚記念日です。
少し前に銀婚式の25年でしたが、今年は28年となります。私の知り合いに結婚記念日に関して失言をした人がいて、「今日は君の結婚記念日だろう」と奥さまにいったそうです。いえ、夫婦2人の結婚記念日である点は忘れないようにしたいと思います。忘れないように、早朝からブログをポストしておきます。

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2023年10月29日 (日)

Happy Halloween!

Trick or Treat!

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今年のハロウィン画像はシーズン2が始まったばかりのSPYxFAMILYです。
我が家は子供たちが小学校を卒業するころまで南青山に住まいしていて、原宿、というか、神宮前のキディランド、ハロウィンに関するイベント発祥の地と目されているキディランドには徒歩圏内でした。港区商店街振興会、だと思うんですが、のハロウィン・イベントは青山通りのエイベックスビルで参加店舗の地図が配布されて、いろんなお店を回って子供たちがお菓子をせしめる、という日本全国でも有数のイベントでした。我が家では特に下の子が熱心に参加していた記憶があります。
今は、関西の中心となる京阪神からも外れて、しかも、県庁所在市でもない地方圏に住まいして、ハロウィンを楽しむ年齢の子供や孫もいない身としては寂しい限りです。

それでも、やっぱり、
Happy Halloween!

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2023年9月14日 (木)

65歳の誕生日を迎える

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今日は私の65歳の誕生日です。
いよいよ高齢者の年齢に達しました。いつでも年金を申請できます。誕生月ですので「ねんきん定期便」が届いて、年金保険料の納付は40年を軽く超えているようです。ですので、そろそろお仕事をヤメにして隠居したいのですが、もう少し働き続けるような気もします。

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